경위서 작성요령 양식 알고 씁시다
직장 생활을 하다 보면, 자의든 타의에 의해서든 크고 작은 실수를 하게 됩니다. 내 입장에서 단순한 실수였을지라도 회사에서는 곱게 넘어가 줄리 없습니다.
아무리 내가 감정적으로 억울하다고 호소해도 경위서 양식 을 통해, 사건 사고가 벌어진 시작부터 끝까지 경위를 보고해야 합니다. 경위서는 주로 사건의 원인과 과정, 현재 상황 및 대책을 어떻게 세울 것인가에 대한 내용을 담아야 합니다.
법률에 근거하여 규정된 양식은 없습니다. 그냥 아래의 양식을 사용하시면 됩니다. 경위서 작성요령 '어떻게 작성해야 하는가'에 대한 샘플도 하나 첨부했으니 잘 활용하시기 바랍니다.
경위서는 사유서 혹은 시말서와 의미상 별 차이가 없긴 합니다. 다만 경위서 양식의 경우 발생한 사건의 사실 관계 또는 설명을 중심으로 한다는 점에서 '반성'의 의미를 담아야 하는 시말서와 차이가 있습니다. 하지만 요즘은 시말서가 일제의 잔재라고 하여 '경위서'라고 통칭하는 추세입니다.
경위서 작성요령
1) 작성 절차
사건 사고의 발생 시 신속하게 현황 파악
발생 원인 및 경위를 명확히 정리 / 반성의 내용은 필요시 작성 추가
재발 방지와 이에 대한 대책을 수립하는 내용 필수
2) 기본 구성
어떤 문제가 발생하였고, 어떻게 대응했는지 쉽게 파악할 수 있어야 함
사건의 순서를 시간대별로 상세하게 기재
발생 사건의 원인을 분석하고 대책을 수립함. 객관적이고 설득력 있게 구성하는 것이 중요
※ 참고로 회사 내부가 아닌 사외용(거래처 등)으로 작성하는 경위서 의 경우, 해당 거래처의 수신인 직급에 따라 같은 직급에게 제출하는 형식으로 작성하는 것이 좋습니다.
예를 들어, 거래처의 상대에게 손해를 입혔다면 진심으로 사과하고 싶다는 의도와 재발 방지에 심혈을 기울이겠다는 내용을 담아야 합니다.
직장인 누구나 궁금한 정보
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